至于是否需要进行劳动仲裁 ， 考虑到对后续就业的影响 ， 如果公司是本着好好沟通协商的态度 ， 也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N 1”倍经济补偿金 ， 我觉得这是一个解决问题的态度 ， 可以接受 ， 不用再走仲裁手续 。如果企业就是采取暴力裁员、调岗 ， 我个人也建议可以毫不犹豫地搜集好证据 ， 走劳动仲裁手续 。
04 什么是平等就业权？2008年1月1日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视 ， 侵犯了平等就业权 ， 在掌握充分证据的情况下 ， 你可以依法申请仲裁、提起诉讼 。
在平等就业权的争议中 ， 地域和性别歧视比较多见 。前些年出现某生鲜不招聘某地区人员的事件 ， 还有部分企业招聘广告中直接写着性别要求 ， 这些都是明显的侵犯平等就业权的行为 。
在之前的文章《离职证明中可以写离职原因吗》一文中 ， 曾提到由于离职证明写的离职原因不利于员工就业 ， 涉嫌侵犯平等就业权 ， 也有过相关案例 。
对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员 ， 我个人持肯定态度 ， 但是要看仲裁原因 。
关于企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员 ， 你怎么看？
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