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岗位和职务的区别是什么( 二 )

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（1）二者含义不同 ， 职务代表身份 ， 是人员在组织中所担任的角色一级这个角色赋予他的身份；职位代表工作 ， 是指企业员工所从事工作的类别；
（2）作用不同 。职位是指机关或团体中执行一定任务的位置 ， 即只要是企业的员工就应有其特定的职位 ， 它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立固定期限劳动合同 。
第十五条
【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
二、职务的责任是什么
1、各行各业职位的称呼 ， 主要介绍做何种工作；
2、组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和；
3、职位规定应该担任的工作 。
岗位和职务区别岗位和职务区别如下：
1、岗位和职位是不同的 ， 职位是指工作岗位 ， 机关事业单位中 ， 有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位；
2、岗位与人对应 ， 只能由一个人担任 ， 一个或若干个岗位的共性体现就是职位 ， 即职位可以由一个或多个岗位组成；
3、职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为 ， 由一组主要职责相似的岗位所组成 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立固定期限劳动合同 。第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一 ， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
职务和岗位的区别有哪些一、职务和岗位的区别有哪些
1、职务和岗位的区别包括：
（1）二者含义不同 ， 职务代表身份 ， 是人员在组织中所担任的角色一级这个角色赋予他的身份；职位代表工作 ， 是指企业员工所从事工作的类别；
（2）作用不同 。职位是指机关或团体中执行一定任务的位置 ， 即只要是企业的员工就应有其特定的职位 ， 它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成 。

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