对于公益二类事业单位来说，由于政策的收紧和管理的规范，公益二类事业单位人员基本上是很难调入政府机构工作的，而且其单位和政府交流的也比较少，大部分公益二类事业单位更突出了自己的经营性质，所以仕途上较难 。但是，也正是因为突出了自己的经营性，公益二类事业单位的职工收入普遍高于一类事业单位，而且，公益二类事业单位经营的范围大多带有政策许可性质，在某种程度上也算是垄断，所以其收入是比较稳定的 。
事业单位公益一类和二类哪个好事业单位机构改革公益一类和二类哪个发展前景更好公益一类事业单位目的是为了强调行为主体职责是给予公益服务或行政部门协助，不适合由市场配置资源的公共服务机构 。公益一类事业有2个显著特性：一是全部由财政全额拨款供奉；二是主要集中在科教文卫行业 。像疾病控制中心、科技展览馆、公共图书馆、历史博物馆、公立小学和中学、村卫生室等，都是公益一类事业单位 。
公益一类工作单位是事业单位的主体，不仅一小部分由于职责相仿等原因进行必要的撤并融合外，其他基本上不会受到归类改革创新危害，在事业单位中属于风险性最少、最稳定、靠谱的一类 。都是事业单位，那样在个人升职层面，所遇到的困难和机遇，都是一样的 。有能力，有机遇，有道路的，就里的快一点；啥也没有的，那就只能看运气了，保不齐哪一天能捡到一个部位 。上升空间一样，那当然是应选可以挣钱的企业了啊！
总结来说，如果觉得自己能够拼一拼，有着“金饭碗”的同时，想拼一拼，那样去公益二类事业单位最好不过，否则的话，便去公益一类 。公益一类和二类各有特色，总体来说，发展趋势方向上想要走行政部门路线的可以走公益一类 。想要走初入职场路线的可以走公益二类 。经济来源上现阶段基本上差不多，公益一类收入稳定，公益二类上限高低限也低 。个人职业发展上，如果你工作中能力和市场能力强，可以选择公益二类 。如果你中等不妨试试公益一类 。
比照看来，公益一类事业单位更像是公务员，这一类的员工薪资待遇是具有稳定性和保障，全部经费预算全部由财政局或上级领导拨付，不能有直营收益，单位压力小，之后也罢发展趋势，工资发放无需犯愁 。公益二类事业单位的部分薪资收入要依赖她们本身经营收入，另外的一部分是由财政局和上级拨付 。从收益上来说，二类事业单位有着直营收益，比照收益是高过一类事业单位的 。
公益二类和公益一类的区别是什么公益二类和公益一类的区别在于定义不同、财务供给编制不同、工资不同 。
1、定义不同
公益一类即全额拨款事业单位，指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑 。
公益二类即差额拨款事业单位，指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置 。在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展 。
2、工资不同
从工资构成来看：实施天禀机能工资的，多半是公益一类，实施职称工资的，多半是公益二类 。
3、财务供给编制不同
【公益一类好还是二类好「公益一类好还是二类好 知乎」】假定财务全额供给，通俗是公益一类，履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理 。对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益 。差额通俗是公益二类 。
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