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绩效工资怎么算出来的 绩效工资怎么算

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绩效工资怎么算出来的 绩效工资怎么算


绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效 。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30% 。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案 。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬” 。
【【法律依据】】
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
绩效工资怎么算【法律分析】：绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准 。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
【绩效工资怎么算出来的 绩效工资怎么算】【温馨提示】
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