辞职的理由怎么说最好离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职 。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开 。
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节 。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力” 。
3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作 。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏 。
4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开 。”
5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现 。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍 。
离职原因写什么合适当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等 。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素 。
范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的 。
扩展资料
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系 。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同 。
怎么说离职原因比较好离职原因尽量说一些领导无法拒绝的、比如：
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开 。
2、父母生病了，需要回家照顾 。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消 。
2、自己要回去结婚 。
3、回去读书，再也不打工了 。
4、我水土不服 。
5、我不适应眼前的岗位 。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低
2、工作时间太长 。
离职原因写什么合适离职原因有以下几个方面的原因可供参考：
（一）公司方面
公司方面的原因包括：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销 。
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息 。
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风 。
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口 。
（二）个人方面
个人方面的原因包括：
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