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工作方案怎么写模板 工作方案怎么写( 二 )

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（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排 。
例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚 ， 要点突出 ， 在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象 。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数 ， 而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的 ， 使方案内容更有说服力 。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求 ， 包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等 。从总体上说 ， 也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作 ， 采取什么方式于何时做到何种程度 。这是方案的核心内容所在 ， 也是方案价值、功用的集中体现 ， 是方案制定者素质、能力、水平的充分展示 ， 要求既具体详尽又严密可* ， 使之既具可行性又便于操作 ， 做到主次分明、张弛有度、得体自然 ， 以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展 ， 促成方案目标的圆满实现 。
（3）对相关问题的处理与解决办法 。重大活动的开展 ， 重要工作的推进 ， 涉及的问题必然是多方面的 ， 诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排 ， 有关矛盾和问题的解决等等 ， 都是不可避免而又至关重要的 ， 虽然没有纳为主体内容 ， 却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障 ， 务必将其处理、解决好 。
工作方案 （一）
根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神 ， 为建立全面、科学的教师绩效考核制度 ， 正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩 ， 实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的 ， 结合我校实际 ， 制定本方案如下：
一、指导思想
以邓–理论和“三个代表”重要思想为指导 ， 以提高教师队伍素质为核心 ， 建立全面
考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度 ， 充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性 。
二、基本原则
坚持以德为先注重实际的原则 ， 坚持激励先进、促进发展的原则 ， 坚持客观公正、简便易行的原则 。
三、考核范围和对象
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中XX年1月1日及以后的正式工作人员 。
四、考核时间
1、每月末进行月目标考核
2、结合年度考核第一学期（每年12月底左右）一并进行
3、第二学期与每学年末（7月底前）一并进行
五、考核内容
1、教师绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；学科教育教学工作；教育科研和专业发展；参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核 。
2、班主任绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；班级管理与学生教育；组织开展各项活动；与科任教师的配合等方面予以考核 。
3、管理人员绩效考核的主要内容：政治思想表现、职业道德与能力；履行教育法律法规及完成学校规定的岗位职责；在本职工作中 ， 不断学习创新取得的工作成绩；在工作岗位上发挥的实际作用；及各项工作完成的质量、效率等方面予以考核 。
4、工勤技能人员绩效考核的主要内容：根据本人在校工作任务完成情况进行绩效考核 。

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