有的企业老板单位效益还好 ， 本来有缴费能力 ， 是利欲熏心 ， 不承担社会责任 。 不要说公积金 ， 即使社保五险的缴纳也是很不规范 ， 或不给员工缴纳 ， 或不足额缴纳 ， 或按最低标准缴纳 。
于是放眼全国 ， 我们就会看到 ， 有的企业不给员工缴纳社保 ， 有的企业只按最低标准给员工缴纳社保 ， 有的企业按打折标准给员工缴纳社保 ， 大多数非国企机关事业单位都不给员工缴纳住房公积金 。
这种行为极大地损害了员工的利益 ， 很不公平 ， 但从现实层面讲 ， 却很难解决 。 尤其是企业效益不好 ， 无力负担的单位 。 监管部门也不能杀鸡取卵 ， 不然单位以裁员或注销等手段消极应对、逃避责任 ， 员工受到的伤害会更大 。 社会能实现尽如人意的监管要走的路还很长 ， 要稳定和谐 ， 平衡多方利益 ， 循序渐进 。
所以 ， 如果你有就业资本 ， 又在意应有的权益和福利 ， 就尽量选择去效益好 ， 福利的好 ， 既给缴纳社保社保五险 ， 又给缴纳住房公积金的单位工作 ， 才能在较短的时间内根本解决问题 。
如果就业困难 ， 单位只给缴纳社保 ， 不给缴纳公积金 ， 建议暂时忍着 ， 骑驴找马 。 一方面努力学习新本领 ， 提高就业资本 ， 另一方面耐心等待好的工作机会 。
在某一阶段 ， 就某种角度讲 ， 只要单位能按时发工资 ， 按时缴纳社保五险 ， 即使没有公积金 ， 也只能忍着 ， 翅膀硬了再说 。 忍不下这口气的 ， 可以考虑秋后算账 。
社会是现实的 ， 每个人各有各的命运 。 如果心比天高 ， 命比纸薄 ， 只能感受到更多的纠结和痛苦 。 想开了 ， 日子会好过得多 。 不少非国企企业只肯给员工缴纳五险 ， 却不肯缴纳住房公积金的现象短时间内很难改变 ， 物竞天择 ， 适者生存 。
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