住房公积金|有些单位只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金，怎么回事？社保|国企|事业单位

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文/水流云在草青青
坦率地讲，这种单位只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金的现象，都发生在非国企非机关事业单位，包括民营企业、合资企业和外企。归根结底是由体制、成本和利益引起的。
缴纳住房公积金也好，缴纳社保五险也好，都需要真金白银。由于体制原因，国企（尤其是央企）和机关事业单位，是“公家”掏腰包，不差钱儿，所以除个例外，基本都能按照《社会保险法》等相关法律法规的要求，依法、按时、足额为与单位建立劳动关系的员工缴纳五险一金。

而非国企，机关事业单位就不一样了，企业要从自己的腰包里掏钱。我国的五险一金缴纳费率相对高，五险一金在人工成本中，占了相当大的比例，确实给非国企机关事业单位带来了很大的压力和负担。
其中，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险等社保五险，属于国家法定强制险种，社会监管也越来越严格，尤其是社保改由税务征收后，违法风险和成本逐渐加大，不给员工缴纳社保五险的单位在减少。

如果不给员工缴纳社保，单位受到惩罚的概率大，风险大，而且现在的员工也越来越重视自己的社保利益，尤其是未来养老金和医保权益，越来越有维权意识。单位不给员工缴纳社保，会严重影响员工的绩效，也难以吸引保留人才。
而住房公积金，虽然属于用人单位应该给员工缴纳的社会福利，但没有足够的法定强制性，单位违规的风险和代价相对小，政府和员工个人都有容忍度，用人单位有机可乘，有相当大的自主操作空间。
【住房公积金|有些单位只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金，怎么回事？】
按规定，单位和个人住房公积金的缴纳费率都可以同比例按员工收入的5%~12%确定，暴露了政府部门的包容态度，用人单位就有了很大的选择节省成本的余地，机会主义自然就有了操作空间。
而且即使不给员工缴纳住房公积金，或按较低标准缴纳，不少员工也能够忍受。多数员工对单位不给员工缴纳住房公积金的忍受程度，比单位不给员工缴纳社保的忍受程度高。

而住房公积金缴费基数的下限，仅为当地最低工资标准，所以即使肯给员工缴纳住房公积金的非国企类企业，也有不少单位都是按最低工资标准，或打折标准给员工缴纳公积金的。足额缴纳的现象比较少见，大多数是上市公司、或大公司、或效益好且老板有良心的企业。
即使不给员工缴纳住房公积金，员工维权时，相关部门考虑到用人单位成本或负担、社会稳定及和谐等因素，基本也都是当和事佬，让双方调解，基本不会直接强行判决。住房公积金方面的监管不够严厉，单位也没有忌惮的风险和代价，所以有恃无恐，能省则省。

另外，企业的效益不同，老板的良心不同，也都有一定的关系。有的企业经营比较困难，按照法律法规，依法按时足额为员工缴纳五险一金，很吃力。能少交一样，就节省了一样的成本。单位人数越多，省得越多。

住房公积金|有些单位只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金，怎么回事？

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