个人简历求职意向如何填【求职意向怎么填写才正确 求职意向怎么填】个人简历也称为个人履历，是指求职者在求取或是转换工作岗位时向用人单位证明自己工作经历，条件，对自己职业学历爱好情况一一叙述文体 。求职意向写不写一直是一个很有争议的话题 。下面是我整理的关于个人简历求职意向如何填的内容，欢迎阅读借鉴 。
个人简历求职意向如何填
1.十秒钟原则 。
一般情况下，简历的长度以A4纸1-2页，简历越长，被认真阅读的可能性越小 。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历的概述；
2、清晰原则 。
清晰的目的就是要便于阅读 。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素；
3、真实性原则 。
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远；
4.针对性原则 。
假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性 。
这些原则当然适用于简历中的“求职意向、兴趣爱好、个人总结点评”等 。笔者就多次见到一些求职者写这样的个人总结：“三观正，性格好，兴趣爱好广泛，喜欢书籍、音乐、旅行等，比较重视感觉 。学习接受能力较好 。好奇心很重，喜欢观察身边的事物，目前还有点不够自信，希望能够得到锻炼” 。
换位思考下，如果是你收到这样的简历会有什么感想？这样的个人总结平淡无味，不能对自己的求职有任何加分，面试网认为，个人总结应总结你对所求职的职位的匹配程度、匹配能力 。同样的，兴趣爱好也是如此，要是展示自己的爱好中能对所求职位有加分的，而且应注意排版格式，最好采用点句式 。
常见的求职意向撰写错误还有以下3种：
1、没有求职意向
有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取 。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率 。
2、求职意向位于简历的中后部
求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看 。
3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符
如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小 。试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会 。
这种情况，我通常会有2种建议：
建议1： 直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向 。
我曾帮助一名求职者修改简历，他最初的求职意向是产品运营，但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上（写过新闻稿、写过小说、写过剧本） 。他告诉我，简历虽然投了不少，但都石沉大海 。
通篇看下来，我觉得求职者没有产品运营的经验，他的核心竞争力是文案能力 。因此，我建议他是不是要调整下求职的方向？如果继续求职内容运营的话，这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重？
后来，这名求职者将求职意向修改为文案策划，突出自己的文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳一家国有企业 。
建议2： 如果想坚持自己的求职意向，务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等 。
例如，你是否对这个岗位有很深刻的理解？你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位？你对这个岗位做了哪些准备？你在性格上是否对这个岗位有优势？这些内容都可以更新进简历里 。
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