年休假工资怎么算法律分析：年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ， 即是休假等同于在正常工作 。但是以劳动者连续工作一年以上的 ， 才能享受带薪年休假为前提 。如果劳动者未休年假的 ， 则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
【年假工资怎么算的 年假工资怎么算】第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
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