绩效奖金是什么
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定 。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的 。奖金是按整体经营业绩比例提取的 。
绩效奖金是什么意思绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金 。该奖金也是工资总额的组成部分之一，可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
什么叫做绩效奖金什么是绩效奖金
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金” 。
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放 。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款 。
绩效奖金的优点
将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本 。
严格的、长期的绩效奖金资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效 。
这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工 。
绩效奖金是什么意思绩效奖金也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金” 。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放 。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款 。
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利） 。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配 。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡 。
绩效奖金的特点：
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本 。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效 。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工 。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备 。
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