【劳动法高温补贴标准 劳动法高温补贴标准说明】
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间 ， 根据生产特点和具体条件 ， 在保证工作质量的同时 ， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度 ， 增加休息和减轻劳动强度 ， 减少高温时段作业 ， 保证安全生产 ， 确保劳动者身体健康和生命安全 。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作 ， 用人单位应当向劳动者支付高温津贴 。
3、同时 ， 用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 。 用人单位还要加强女职工和未成年工保护 。 不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。 不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业 。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元 ， 非高温作业人员每人每月100元 。 高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放 ， 在企业成本费中列支 。 其他相关高温天气的劳动保护措施 ， 也按照新政策执行 。 如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围 ， 职工未正常出勤的 ， 可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等 。 享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月 ， 扩大至6—10月 。 也就是说 ， 每年6—10月 ， 就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃ ， 这期间也可拿到100元/月的高温津贴 。 而高温天气下 ， 工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月 。
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