1、一般情况下为一年 。 就是小孩子一周岁时止 。 如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期 。 如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月 。
2、有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的 。 那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
3、首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外 。
【女员工的哺乳期怎么算 女员工的哺乳期如何算】4、其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资 。 基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资 。 也就是说,单位最少不得少于基本工资 。 基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资 。 根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇 。
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