1、目标清晰 ， 不仅要让大家知道目标是什么 ， 还要让团队成员了解自己的工作目标 。
2、职责明确 ， 每一件事都要找到一个可以问责的人 。
3、赏罚分明 ， 有功要及时奖励 ， 有错要及时惩罚 。
4、超越伯乐 ， 不仅要用员工 ， 更要培养人才成长 。
【作为管理者怎么带团队的】5、团队强大的基础是个人的进步 。
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