近日 ， 女生准时下班被批踩点走新闻引发热议 ， 有网友支持女生的行为 ， 也有网友觉得做法并不妥当 ， 那么 ， 踩点上下班有错吗？下面小编就带来介绍 。
女生准时下班被批踩点走近日 ， 江苏南京 。一女生下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班 。孙女士称 ， 自己是文员岗位 ， 公司上午九点半上班 ， 下午六点下班 ， 当天自己已经做完工作 ， 像往常一样六点下班 ， 没想到领导就给自己发了消息 ， 说以后不要让自己六点准时走 ， 哪怕干完活下班后才能关电脑 ， 自己觉得不是很理解 。
有的网友觉得孙女士的做法并不妥当 ， 晚走两三分钟还能算加班？把桌面收拾一下不就行了 ， 为什么非要踩着点开门 。领导的意思是你六点准点走 ， 说明你还没到6就全都收拾好了 ， 电脑也关机了 ， 让你过几分走 。掩饰一下你是6点下班了才开始收拾东西 ， 领导确实是好意 。踩点下班上面领导看到不好办 ， 晚几分钟而已 ， 对你对他来说都是好事 。
也有网友赞同孙女士的做法 ， 他们认为什么时间段干什么事 ， 该工作就工作 ， 该下班就下班 。你要是能够提供有偿加班的条件 ， 晚点走倒也没问题 ， 如果不能满足 ， 做完工作后走人有什么问题呢？凭什么要为别人感受而活呢？
其实这就是公司文化氛围的区别 ， 有的公司根本不会在意这种东西 ， 踩点又怎么样 ， 又不是没加过班 ， 一来一回不就补回来了 ， 重点是把活干好 。有的领导比较计较这种事情 ， 有的领导不计较 ， 公司氛围也更轻松 。
踩点上下班有错吗在很多企业都有这种上班踩点打卡 ， 下班准时就走的员工 ， 对于有些管理层而言！他们觉得你工作不饱和 ， 工作态度有问题 ， 事实真是如此吗？
当然不是 。
首先 ， 上下班时间是公司制定的相关规章制度 。准时上下班的员工严格遵守了公司的规章制度 ， 既没有迟到也没有早退 ， 所以是合情合理的 。
【踩点上下班有错吗】其次 ， 一个员工如果要频繁进行不定期的加班有两种可能性 。第一这个员工本身工作效率偏低 ， 不能准时完成自己的工作 。第二就是公司给这名员工安排了过多的工作任务 ， 导致这名员工需要占用上班之外的时间进行工作 。不管是哪种情况 ， 都需要员工自己去解决的 ， 能力不足就提升能力 。工作量加大 ， 要么就自己默默的完成所有工作 。要么就跟领导据理力争 ， 减少工作量 。
然后 ， 如果在工作时间外加班的话 ， 公司是否有相应的补偿或有加班工资？按照劳动法的标准 ， 安排劳动者延长工作时间的 ， 需要支付不低于工资的150%的工资报酬 。公司有没有做到这一点是你明确自己该不该准时下班的重要依据 。
最后 ， 很多管理者要明白一个道理 ， 判断一个员工是不是优秀的员工不应该看他是不是每天都在加班 ， 而是要注重观察他的工作效率和质量 。有些人 ， 按时完成工作 ， 保质保量 。而有些人加班加点 ， 还漏洞百出 。管理者如果不仔细分析两个人的工作细节 ， 盲目认为加班加点的员工就是好员工的话 ， 企业的迟早会出现问题 。
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