1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续) 。
【劳动者解除合同注意哪些问题】2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用 。
4、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同 。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。
推荐阅读
- 回迁房买卖合同纠纷怎么处理
- 签订书面合同的有什么好处
- 合同无法履行的后果有哪些
- 合同见证人的条件有哪些
- 装修公司签了合同想退怎么解决
- 前期物业服务合同过期了还有效吗
- 快手冻结了怎么解除 如何解除被冻结的快手
- 签买房合同注意什么
- 微信如何解除绑定银行卡 微信解除绑定银行卡操作步骤
- 签装修合同要注意哪些细节