4、看到你们的回复 ， 还蛮庆幸自己没回内地留在香港 。做市场调查加咨询 ， 年薪32.5万 ， 月薪两万多酱紫 ， 月租6000 ， 剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的 。
5、港硕 ， 毕业第一份工作在港 ， 15k税前 ， 属于平均偏低的水平 ， 三年后回国年薪超过香港 ， 金融业 。
6、我本科毕业的时候 ， 7.5万刀的税前年薪加提成和将近 ， 税后9万刀 ， 现在要回国的话 ， 年薪没有70万以上是不考虑的 。
7、说说我身边的海归圈子 ， 都是刚毕业入职的 ， 朋友在小券商投行 ， 月薪7k ， 年终看业绩 ， 男票交易员 ， 月薪7k年终看业绩 ， 同学度娘hr ， 月薪6k ， 另一同学小银行甲方 ， 月薪20k ， 本人外企小数据员 ， 月薪13k ， 所以说找工作这个事情 ， 见仁见智吧 ， 感觉还是看能力和关系 。
8、对不起 ， 我啃老了 ， 跟着老妈干 ， 给老妈当助理 ， 说好先一年给10万 。
近5成海归薪资低于6K
在一般人的印象里 ， 能到海外留学的人都是人中龙凤 ， 回国后一定会有一份体面的工作 ， 但下面这则报告绝对让你大跌眼睛 。
前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示 ， 在被调查的80后、90后海归中 ， 44.8%的人税后月收入在6000元以下 ， 近七成海归认为月工资远低于自身期望 。
从经济学供需角度分析 ， 海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多 ， 他们的稀缺性已经没有了 。
某国内公司高管：
讲实际的内容吧 。我的前任秘书 ， 英国硕士毕业 ， 家里托关系进我公司 ， 总经理找我面谈以后分给我做秘书了 。此人工作能力一般 ， 缺乏工作主动性和负责精神 ， 就英文水平和做PPT的水平还过得去 ， 每天都觉得自己屈才长吁短叹的 。而且工作态度很差 ， 跟我直接下属闹了不少矛盾 。搞得我完全只能把她老人家供起来 。CEO的关系啊……
后来公司新来一个文员 ， 配合了一次就觉得人很好 ， 我当即和人事及文员的老板报告要求换人 。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的 ， 我用得非常满意 ， 她敬业 ， 专心 ， 做什么事情都一丝不苟的 。而且任劳任怨 ， 加班加点也没有怨言 。
我欣赏的是这些素质 ， 这比她的硕士背景对我来说重要得多得多 ， 就算没有这个留学硕士学历 ， 我的满意度一样高 。
公司雇佣每一个人 ， 都是为了让他/她做工作 ， 把工作做好是公司雇佣他的目标 ， 如果说公司关心他/她的教育背景 ， 也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段 。
海外留学生：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多 ， 学生的学历及能力层次是也是多样化的 。多年前的美国留学生更多的是精英化留学 ， 而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延 ， 海归光环被极大的削弱 。
另外 ， 国内教育质量和本土学生学习能力的提高 ， 海归不仅没优势 ， 甚至处于一些劣势 ， 比如：
推荐阅读
- 无锡一日游必去景点推荐
- 带狗去旅游注意什么饮食
- 怎样制作南瓜饼好吃
- 家常鸡腿的做法步骤
- 一无所知的世界走下去才有惊喜什么意思
- 北京汽车过户去哪里办理
- 手机屏幕划痕怎么去除
- ipad充不进去电怎么办
- 手机屏幕进油怎么去除
- 昭通旅游十大必去景点