有网友问:公司通知2月10日不能复工,年假被扣 。可以吗?其实这种说法是错误的 。应该叫“企业与职工协商优先使用带薪年休假、自行设计的福利假等各类休假” 。这是根据人社部关于疫情防控期间劳动关系和工资支付的意见 。

年休假安排应该由谁决定?年休假问题根据《职工带薪年休假条例》制定 。工作一年以上的员工享受带薪年休假 。工作满1~10年,可享受5天年假;10至20年的,年休假10天;20多年的年假15天 。工作时间不一定在一个单位,而是所有员工职业生涯的累计工作时间 。
很多员工总认为年假是属于自己的,想什么时候休就什么时候休 。这是理所当然的 。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况,兼顾职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。"
【2月10日仍然不能复工 停工后可以提前返岗吗】根据目前社会防疫需求和生产工作计划,大部分企业无法安排员工正常上班 。这种情况下,越晚上班越安全 。虽然,安排员工休息其实是一个非常好的选择 。但在安排员工待岗期间,第一个月需要正常发放工资 。

在安排职工带薪年休假时,可以考虑职工个人意愿,但首先要根据生产工作的具体情况,不一定以职工个人意愿为准 。这是员工和企业之间的博弈问题 。因此,根据《职工带薪年休假条例》,职工的用人单位有权统筹安排职工的年休假 。当然,大部分员工都愿意休年假,继续待在家里 。
如果双方发生纠纷,员工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,胜诉概率比较低 。
有利于带薪年休假落实但是,年休假的安排从另一个角度极大地促进了职工带薪年休假的落实 。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施,与《劳动合同法》相配合,五一假期改为小长假,目的是保护职工休息休假的权利 。
但是,也有不少员工反映,相关权益得不到单位的保障 。一方面,大家对此知之甚少,一般只有政府机关、事业单位、国企才能实施 。另一方面,很多劳动者不好意思或不敢向用人单位要求带薪年休假,用人单位的规章制度中也没有相应的假期 。
实际上,根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,安排职工年休假是企业的义务 。用人单位未安排职工年休假的,支付年休假工资的300% 。
什么情况下不能安排员工休未支付300%工资的年休假?即用人单位安排员工休年休假,但如果员工因自身原因书面提出无休止的年休假,用人单位只能支付其正常工作期间的工资 。

根据目前的情况,结合国家关于工资支付的暂行规定,企业因非劳动原因停产的,用人单位应当在一个工资支付期内正常支付劳动者工资 。与其安排员工待岗,不如现在安排员工休年假,以后再安排员工休年假 。等到明年,如果今年安排员工休假,明年不安排休假,那就不合理了 。所以这种做法也有利于员工带薪年休假的落实 。
2月10日不能休年休假的特殊情况但是在一些特殊情况下,是无法安排员工休年假来顶替的 。第一,隔离;第二,疾病 。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定,被隔离人员有工作单位的,其工作单位在隔离期间不得停发其报酬 。在这种情况下,由于被隔离是一种强制行为,企业不可能自主安排年假 。此外,包括新冠肺炎在内的患病员工,应根据医院出具的证明安排其休病假,病假期间不得解除劳动关系,但病假期间的工资可按附加工资支付,不要求正常工资 。当然,病假不能从带薪年假中扣除 。但是,如果一年的病假太长,就不能休当年的带薪年假 。比如员工可以带薪年假5天,10天,15天 。当年病假分别超过两个月、三个月、四个月的,可以不安排职工带薪年休假 。
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