方法如下:
1、对于自己的直接领导人,由于是直接的关系,不论关系如何,都要进行客观的评价,不要以为的阿谀奉承,也不要以为的诋毁 。
2、对于自己的间接领导,这个时候评价就显得随意些了,可以从做人方面去评价,可以岁下大流的评价,由于不熟悉,千万别以为的献媚,会让人恶心的 。
3、如果是部门方面的领导,不是你的领导,如果要去给个评价,这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走,跟着自己的团队走,跟着团队走总是没错的 。
4、对于公司的高级领导,这个时候都要给一些积极的评价,及时看不惯,这关系都公司的前途,也是与自己命运挂钩的,公司的前景对自己也是有帮助的 。
【如何评价老板】5、对于公司的老总,可能都不认识你,平时很难有机会去接触,这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价,对于以后你做报告会非常有用的 。
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