具体方法如下：
1、交心沟通 ， 新员工入职 ， 要了解新员工的心里想法 ， 要了解这个员工的家庭 ， 了解这个员工的现状 ， 只有这样才能考察到这个员工的忠诚性 ， 只有这样才能更好地了解这个员工 ， 才能更好地了解这个员工的真实想法 。
2、企业文化的渗透 ， 不管公司的企业文化是什么 ， 都不需要把公司的发展或者公司的辉煌来进行讲解 ， 因为这对于一个新员工来讲 ， 也许是一种压力 ， 也许在员工眼里看来这根本不值得一提 ， 所以公司文化渗透一定要渗透的是精华 ， 一定要把整个企业文化的精髓渗透给员工 ， 这样才会让其有一个真正的认识 。
【如何进行新人培训】3、心态培训 ， 员工的心态培训十分的重要 ， 要是员工心态没有摆正 ， 没有把心态放在公司 ， 放在工作上面 ， 那么这样的员工宁愿不要 ， 因为这样相当于给公司培养了一个傀儡 ， 所以必须把员工的心态稳定下来 ， 然后再进行下一步的教育 。
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