“如果现在失业了，那么应该最大程度地降低自己的心理期望，调整好心态，尽快找到就业单位，不能让职场空白期太长，对新人而言，从销售做起是一条不错的路，因为销售门槛不高，需求量大 。”
从求职类型来看，尽可能找和原先的经历相一致的工作，当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式 。
不要把优势当劣势
对于“次新人”而言，短短几个月的工作经验，能成为再次求职的“筹码”吗？
“次新人”经历了一段时间的工作，其对社会的感悟、对企业的认识，都比应届生更强，这是好事情，“次新人”在求职时不应困惑 。但如果“次新人”把仅有的工作经验当作价钱的筹码，希望找工时能加薪，这就会把优势变成劣势了 。
有的“次新人”在半年内频频换工作，他们的这些经验都写进简历，会不会产生逆反作用？短时间内工作经历太多，其实是负面的东西 。简历中并不需要完完全全地讲出全部经历，没有帮助的最好不要写出来，太详细反而不好 。
“次新人”已经远离校园，求职简历里还要不要和应届生一样把学校经历一五一十地写出来？其实，在学校当过学生干部，这是应该写的，因为有些公司会看重学生干部，认为懂得沟通，知道管理，明白团队的核心，这也是现代人强调的 。
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