岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围职责大小工作强度工作难度任职条件岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列 。
岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术归纳为劳动责任劳动技能劳动心理劳动强度劳动环境，称为岗位评价五要素 。
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