岗位评价的特点是什么 _云知道

作为岗位评价的对象岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性，同时，它能与企业的专业分工劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理的制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理由于岗位的工作是由劳动者承担者的，虽然。
【岗位评价的特点是什么】2岗位评估结果具有一定的稳定性和可比性由于公司发展目标，组织结构岗位设置等都具有一定的稳定性，因此，岗位价值的评估结果也存在相对的稳定性但随着企业发展战略的转变，公司的流程设计发生变化，进而导致公司组织结。
作为职位评估的对象岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性，同时，它能与企业的专业分工劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理的制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理由于岗位的工作是由劳动者承担者的，虽然。
普遍性和特殊性结合它有两层含义岗位评价的指标体系都是以岗位对象，以岗位劳动过程为内容反映岗位劳动量的，与岗位劳动量有着密切的关系，这是共性对于不同企业，其指标体系的构成有不尽相同，各具特色，这是其个性。

岗位评价的特点是对“事”不对人，充分体现了公平性和客观性作为岗位评价中的“事”，是作为企业生产经营工作的一个组成部分客观存在的，在具体的岗位评价过程中，评价者只看被评价岗位的具体劳动特征岗位要求的责任。
岗位评价的特点 1岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象岗位评价的中心是“事”不是“人”岗位评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计作为岗位评价的对象岗位，较。
分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位评价被排列之前就建立起来对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面评分法运用的是明确定义的要素，如责任因素知识技能因素努力程度因素工作环境因素等要素数量可能从。
岗位评价标准岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法指标及指标体系等方面所做的统一规定它包括评价指标标准和评价技术方法标准任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上，以保证评价工作的正确性和评价。
工作规范是job specification的音译，还不完全一样日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来岗位评价我们说是JE 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的。
常用的岗位评估方法有岗位参照法排列法分类法因素比较法和评分法等其中分类法排列法属于定性评估，岗位参照法评分法和因素比较法属于定量评估除此以外，这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法，即海氏Hay Group三要素。

岗位评价特点 1评价对象岗位评价的中心是事不是人岗位评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计作为岗位评价的对象岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性。
排列法是一种最为简单最易操作的岗位评价方法，也是较早使用的非分析方法之一排列法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
岗位评价的具体作用 1确定职位级别的手段职位等级常常被企业作为划分工资级别福利标准出差待遇行政权限等的依据，甚至被作为内部股权分配的依据，而职位评估则是确定职位等级的最佳手段有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来。