四、从县以下到全面实施的时间跨度目前从县以下事业单位开始实施职员等级晋升，原因我们可以做常识性判断：一是为了保证政策执行的稳妥，从县以下事业单位开始，逐渐拓展到其他级别事业单位；二是在县以下事业单位中，管理岗人员的晋升难度非常大，这也是政策执行的突破点 。
公务员的职级并行政策从试点到全面实施也是经历了2年多的实施，最初也是从县以下的机关单位中开始，后期逐步在全国推行试点，最终推行统一的政策 。从这个政策的规律来看，事业单位职员等级晋升制度从县以下到全面实施也可能是两年的时间 。
因为事业单位中有很多人员是专业技术岗人员，而且很多都是从事的管理岗性质的工作，这些人员可能在基层比较普遍，职员等级晋升制度是针对管理岗人员，所以这些人只能通过转岗的方式来享受职员等级晋升 。而之前在专技岗任职的时间是否计算，这些在各地的方案中是不一样的 。
对于正在事业单位管理岗工作的人员或者准备进入到事业单位工作的同志来讲，事业单位职员等级晋升制度无疑是利好的制度和政策，大家只需要静静等待即可，毕竟一项政策推行需要时间 。对于临近退休的人员来讲，等政策是最让人焦虑的，但是退休前晋升职务现阶段已经对于退休待遇的作用越来越小，具体的政策我们在文章（机关事业单位退休人员养老金怎么算？2024年过渡期结束后怎样核定）中也详细的介绍过，在此不再赘述 。
后期我们将持续推送文章介绍最新的事业单位管理岗职员等级晋升制度，感兴趣的同志可以继续关注 。
