大家都知道入职新的工作岗位都必须要过试用期，有的公司的试用期为三个月，有的公司的试用期为半年，对于我们职场人而言这段时间是最迷茫的，也是最忐忑不安的一段时间，如果顺利度过试用期，那么我们就会轻松一些，最起码我们是留了下来 。
新手顺利度过试用期法则推荐，掌握7点法则，助你顺利度过试用期
其实最惨的莫过于在试用期就惨遭淘汰，这真的是让人很难理解的事情，因为你失去的不但是一份工作，更主要的是可能丢失自己的信心和下一次寻找工作的勇气 。如果想要在新的工作岗位上站稳脚跟，就一定需要在试用期这段时间里，给上司和同事一个良好的印象 。但是，究竟如何才能平安的度过试用期呢？下面我将为大家分享7点法则，希望能够真真切切的帮助到大家 。
熟悉公司的事务
第一周的时间要充分地把握好，比较而言，这是特别重要的时期 。首先要做的是要熟悉公司的事务，尽可能快的进入到工作角色 。所以，在第一天大致了解周围的环境之后，就要着手熟悉公司的事情，尽快上手 。碰到不理解的就要大胆的去问，没有什么不好意思的，谁叫我们是新手呢？虽然不是全部的老职员都会主动问长问短，但只要你张口，对方绝对不会不说点儿给你 。假如你再说点好听的话，对方更不可能“抬手去打笑脸”了 。
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迅速融入公司中
刚进公司的小丽，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干 。然而，两周的时间还未到，经理就以“你也许不适合在我们这里”为理由将其打发了 。委屈的小丽不能理解为什么？难道自己还不够努力？其实，根本原因就是她不会和别人交流 。也就是说，人际关系或者是“人脉”的经营能力不好 。
迅速融入到队伍里，重要的一点是主动 。在电梯间，楼道内迎面相遇，即是你什么话都没有讲的，随便说说天气也是好的 。另外一个可把握的就是午餐时间，一定要共进午餐，只需要听就可以了，而绝对不可以轻易卷入“是非窝”里面 。
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保持工作热情
将近一个月的时间，你好像天天重复相同的工作，是不是有些不耐烦了？其实，就像吃饭一样，天天都在吃，每天还要吃三顿，你为什么就不烦呢？因为每次进餐的东西会不一样，即使东西一样，在一起吃的人不同，也会有不一样的感觉 。所以，相同的工作，你可以让它每天稍微地有些不一样，一样的问题，每天与不同的人共事，就会有不同的答案或者不同的收获 。
同老板交流
小张进入公司已经一个月了，他的工作所得非常出色 。但是，在一次偶然的聚会上，老板关心的问她：“这个工作可以胜任吗？需要什么帮忙吗？”小张的工作与老板的了解产生了偏差 。所以，不要认为老板时时刻刻都在关注着你，知道你干的怎样 。大多数经理都会觉得你干着他们预计中的工作，即使他们对这些工作没有具体的概念 。
很多新人都只会在出现问题时才勉强的去和上司交流，经常怕上司没时间搭理自己，其实，让上司得知自己这个新人做的怎么样，并及时请教，更容易勾起上司的“想要传授知识”之瘾，反而对你有惺惺相惜的感觉 。
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新手顺利度过试用期法则推荐，掌握7点法则，助你顺利度过试用期
做一个工作描述
在新公司干了一个月之后，是时候对自己的工作做一个总结和描述了，而且要将其打印出来，提交给上司 。在这份报告中，你一定要包含以下内容：现在的工作和预期的有何不同，你认为你的工作职责应该是什么，所以，应该增加哪些职责，而哪些职责是你不该做的 。要让你最希望的需要列在最前面，之后和老板认真讨论 。
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