《职工带薪年休假条例》第二条规定 ， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第五条规定 ， 单位确因工作需要不能安排职工休年假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
【劳动法带薪年休假工资如何计算】用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
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