主要有以下几项原则：
1、战略原则 。企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标 。培训本身也要从战略的角度考虑，要以战略眼光去组织企业培训 。
2、长期性原则 。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训 。
3、按需施教、学以致用原则 。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务 。
4、全员教育培训和重点提高相结合原则 。全员教育培训，就是有计划、有步骤地对所有在职员工进行的教育和训练 。
【企业员工培训应遵循哪些原则】5、主动参与原则 。要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具针对性，就要促使员工主动参与 。
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