那可真是他们的鼎盛时期 。
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可惜，从2008年开始，钢铁工业渐渐露出产能过剩的征兆 。由于连续多年疯狂上马各种产线，需求端渐渐饱和，更不要说当年的那场金融危机导致出口锐减 。于是，无论是钢材还是生产钢材的设备，在市场中都开始走下“神坛” 。
这种大背景下，原先待遇优厚的轧机技术人员们自然也被殃及池鱼了：先是他们的年终奖金不再那么“显眼”了，后来老板和童总开始商量如何“遣散”部分技术人员——既然轧机业务不再那么赚钱了，养活这么多人显然也不合适 。
不过，谁都没想到，秦工居然也在这波遣散大潮中被迫离职，并最终丢了饭碗 。
“这是怎么回事？”我想，就算行业再不景气、轧机设备组哪怕就剩下一个人，也该是技术最棒的秦工留下啊 。
“唉，电气技术发展太快啊！”阿山叹了口气 。
在2000年初的时候，调试一台轧机还是一项难度非常高的工作 。想要让轧机能够按照设计要求运转、生产出合格的钢材，就必须对这些电气产品和轧机工艺都非常精通，这就对技术人员的素质和经验要求很高 。
但是，经过近10年的经验总结和积累，情况发生了变化——这个行业的技术门槛，正急剧降低 。原先复杂的轧机调试技术早就被标准化、模块化了，以前需要工程师凭借多年的从业经验才能完成的任务，现在一个大学毕业生只要培训个半年，就能拿着现成的标准化程序模块去搞定了 。那些复杂难懂的制图、编程等技术，现在都变成了傻瓜式操作 。
产品好用了，调试技术又简单了，靠技术人员的个人经验来决定设备运行好坏的时代也就过去了 。这当然是电气行业的进步，但是，对秦工这样的老工程师来说，他们引以为傲的经验，也就失去了原有的价值 。
可惜的是，人的心态总是跟不上处境的变化，尤其是在走下坡路的时候 。秦工当然不愿意面对自己已经“掉价”的现实，而老板又是非常“现实”的，这就使得双方的矛盾渐渐无法调和，2009年，秦工最终也被迫离开我们原来的公司 。
当他和阿山先后跳槽到了另一家公司后，阿山由于“船小好调头”，很快就从冶金行业中跳了出来，改行从事能源和起重机等行业的电气设计工作，虽然没有先前那么风光了，但饭碗端得还算牢靠 。
相比之下，秦工却没那么走运了 。由于他的薪资比一般的工程师都要高出一大截（两到三倍之多），新公司的老板自然不会轻易让他转行——那还不如重新招个人来做划算——而是想利用他在冶金行业的经验，去争取接些大的冶金项目来 。
可惜折腾了3年多，这个“不识时务”的老板终于意识到冶金行业是真的不比从前了，所以在把秦工的经验又转化为自己公司的“标准化”模块之后，秦工也“顺理成章”地又一次被迫离开 。
不过这一次，年逾不惑的秦工，像头垂老的大象一样，跌倒了就没那么容易爬起来了
“这下你该明白了吧？” 阿山吸了口可乐，接着说道，“冶金行业没有过去那么‘疯’了，电气技术又发展到傻瓜式了，只会调试冶金轧机的秦工还有什么价值呢？而且他也人到中年了，薪资和心态都在上面了，可活力和拼劲又都不如那些如狼似虎的小年轻了 。换了你是老板，会要他吗？”
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虽然道理是这样，但我依然相信，只要老秦——我也不知不觉开始在心里这么称呼秦工了——愿意接受新的挑战，凭他的能力，再找份工作还不是太难的事情 。
我的想法看来还真没错，和阿山聊过之后没两天，人事“女神”就给我打电话了 。
“我们这有个一般的技术岗位，你那个朋友愿意来面试吧？”她特别在“一般”二字上加重了语气 。
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