反观华为高薪招聘的这些应届生，同样具有很强的不可替代性 。这批博士生都是从顶尖科研院校毕业的博士生，所学专业都为人工智能、机器人研究等非常前沿的稀缺性科技领域，人才缺口非常大，同时更重要的在于，他们还具有强大的独立创新能力等，种种迹象都表明，在如今高学历人才人满为患的人才市场，这几个应届生是一种稀缺性存在，自然也担当得起华为的高薪 。
“吉芬效应”带给我们的启示
华为高薪招聘应届生的事例客观证明了“吉芬效应”的存在，这也就意味着，对于职场新人而言，要想从人山人海的应聘者中杀出重围，就必须让自己成为职场中的“吉芬商品”，让管理者看到自己身上的特质和稀缺性，从而赢得属于自己的一份“高薪” 。
如何才能让自己成为“吉芬商品”，建议从以下几点入手：
第一、选行业的眼光要有前瞻性 。华为在这个点上表现得可圈可点，无论是公司开发的重点，还是为自己提前打造备胎，都带着非凡的前瞻性的眼光；而这几位高薪应聘者，在其专业的选择上也非常具有前瞻性，无论是人工智能还是机器人，在几年前都算是冷门专业，但他们跳出了热门专业的局限性，选择相对冷门的领域深耕，做出了足以改变自己命运的决定 。
前瞻性眼光，意味着要努力跳出当前时代的定势，用发展的目光来看待行业的前景 。对于我们普通人而言，要具备前瞻性的眼光似乎很难，但其实只要我们假借一些工具，就能为自己打造出一副“火眼金睛”：
1、学会透过现象看本质，找到事物运行的章法 。虽然世间的事物变化纷繁复杂，让人理不清头绪，但其实只要我们找到运行的核心点，就能从纷乱中理出一条头绪，掌握事物变化的章法 。2G带来了图片，3G带来了视频，4G带来了直播，未来5G的兴起，也将带来生活方式天翻地覆的变化，一大片新兴行业和职业将兴起，比如智能设备、云服务等等，都会是下一个风口 。2.大数据的统计结果，分析出自己的独特定位 。拼多多的兴起正是得益于大数据的分析结果，淘宝和京东大多定位为一二线城市的高质量人群，忽略了三四线城市和欠发达地区农村的消费情况，拼多多迅速打造了一个分享拼团低价产品的平台，从而在“宝东”二分天下的电商局面中杀出重围 。对于我们而言，则可以借助大数据，分析自己所在行业的走向和发展趋势，提前谋划出转型或者深耕的方案，从而在行业的变化中掌握先机，成为站在“风口浪尖”上的人物 。3.从人性化的角度来看待科技的发展 。科技的发展并非杂乱无章，相反，所有的科技产品都是以满足人性的需求作为出发点，无论是以前的电视电话、还是现在的电商直播，无一不是为了满足人们日益增长的消费方式需要，所以，将眼光放在人性化的发展方面，很容易就能看出一个行业的发展前景 。
第二、秉承“一根针原则”，在某个领域持续深耕，做到专精 。一个人的精力有限，不可能面面俱到，样样精通，对于我们普通人而言，能做好一件事，并且把这件事做到极致，成为这个领域的专家，就成了自己的核心竞争力，在职场中，这就是一个不可替代的刚需，也能提高自己应聘的筹码 。
近年来，各行各业都出现的“达人”，他们有的是技术娴熟的叉车工人，有的是做菜色香味俱全的厨师，有的是爱好记录各地美景的旅行者……大家虽行业不同，但都对自己的行业抱有极大的热情和耐心，从而成为了行业的翘楚 。
第三、善用“蓝海理论”和“长尾理论”，将行业不断细化，直到分析出与自己契合的专业 。每个大行业里面都包含着无数个细小的组成部分，找到被大家忽视的部分，通过自身的不断强化和完善，使之成为自己的独特优势，这个行业就是我们“蓝海行业” 。“蓝海行业”的竞争相对较小，自己的专业优势能随时体现出来 。
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