01、派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同 。劳务派遣与传统的用工方式不一样 ， 不是单位和劳动者一对一的关系 。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇 ， 但实践中 ， 派遣工往往不如正式工 ， 而且 ， 用工单位还会随意解雇派遣工 ， 也不支付经济补偿 。
【派遣工和正式工的区别是什么？】企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗 ， 目的是便于随时调整 ， 企业面临的用工风险小 ， 裁减人员很方便 ， 也不影响声誉 。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同 。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同 ， 而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的 ， 而正式工的合同都是长期的 ， 可以安心干到退休 。
2、管理对象不同 。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等 ， 都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的 。
3、工作稳定性不同 。劳务派遣工的性质是 ， 由劳务派遣公司派遣到国企 ， 从事辅助性、协助性、临时性的工作 。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样 ， 但仍然是协助性质的 。所以 ， 当国企一旦不需要时 ， 就会被辞退 ， 随时会面临着被辞退的压力 。而正式工则高枕无忧 ， 不用考虑这个问题 。
4、劳动报酬不同 。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司 ， 由劳务派遣公司提取一定的管理费后 ， 再发放给劳务派遣工 ， 工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的 ， 且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少 ， 即使同工也不一定同酬的 。
5、福利待遇不同 。在个人劳动保险方面 ， 劳务派遣工一般是“五险” ， 正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面 ， 劳务派遣工一般要比正式工少很多 ， 有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面 ， 劳务派遣工一般要比正式工少很多 ， 有的甚至没有；在提供免费午餐方面 ， 劳务派遣工一般要自费 ， 正式工全部免费 ， 吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面 ， 劳务派遣工一般没有 ， 而正式工月月都发 。
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