01、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 ， 有计划地对人力资源进行合理配置 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业创造价值 ， 给企业带来效益 。主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等 。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 ， 有计划地对人力资源进行合理配置 ， 通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程 ， 调动员工的积极性 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业创造价值 ， 给企业带来效益 。
确保企业战略目标的实现 ， 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定 ， 员工的招募与选拔 ， 培训与开发 ， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理 ， 员工关系管理 ， 员工安全与健康管理等 。
即：企业运用现代管理方法 ， 对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动 ， 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为 。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
【人力资源管理是做什么的？】（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作 ， 建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 。
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