一个好的文案人才通常是什么样的?


一个好的文案人才通常是什么样的?


最近我们公司在招人 。
收到了许多履历 , 因此有些感触 。
怎么我才第一次招人 , 就好像是个坏老板了啊?
看着许多青春的笔触 , 想像着当一个文案的感觉 , 似乎有种迁客骚人 , 多会于此的感觉 。
专写文案好像是一件很让人向往的事 , 每一个喜爱文字的小伙伴都心生羡慕 。
不免想起自己当年 , 也是这么样的幻想着 , 但是客户总是会让你清醒的 。
我们就不说一些老特质了 , 什么有洞察力啊 , 有观察力啊 , 有敏锐度感受力这种大家看得懂听不懂的东西 。
我们就说 , 面对到不同情况时 , 文案人该有什么样的反应就好 。
【一个好的文案人才通常是什么样的?】?1.没灵感时:
一个好的文案如果没有灵感时 , 不会摸头搓脑 , 哀天苦地 , 四处闲晃 , 泡了三杯咖啡与吃过四轮下午茶 , 然后大叫一声:「啊啊啊没灵感啊 。」
应该要放一首散发β波的音乐 , 然后拿起一本书 , 静静翻了几十分钟后 , 走出屋外 , 看看花草树木 , 最后坐在电脑前 , 打开自己平时搜集的资料 , 以及各个素材网 。
一个字一个字敲下 。
完成后 , 长吁一声 , 揉揉肩颈 , 吃个饭 , 再回来后修改第二次、第三次...直到交稿 。
称职的文案 , 会依靠方法而不是只靠灵感 。
?2.遇到客户要改稿时:
一个好文案一听到客户改稿 , 不会马上开启其他群组 , 然后大骂脏话与哀叹 , 说自己怎么那么衰又遇到这种鸟客户 , 已经改了八百遍还是不满意 , 也不会马上发动态讯息讨拍哭泣 , 说自己又受到欺负了 , 然后一边准备写离职单等等 。
而是会轻轻的放下键盘 , 避免键盘受到无辜的波及 , 然后骑车或走路出去晃晃 , 买一杯甜饮料或是暖甜汤 , 看一看路上行人小猫大狗 , 过半小时后 , 回到电脑前 , 再看一遍自己交出的稿子 , 和前面已经被改了许多次的稿件 。
然后对着客户的视窗 , 深吸一口气 , 缓缓的打出100字内的说明此次写稿的方向 , 以及提醒客户这次的内容是照着上次的需求而修正的 , 最后再拿出之前的修改记录 , 请客户直接从中挑选喜欢的版本 。
最后附上的笑脸 , 表达我们诚恳的服务与笑容 。
背后偷偷准备一张报价单 , 只要客户表现需要再改的话 , 那就要加价?? 。
称职的文案 , 会想解决问题的办法 。
?3.遇到客户需求不明确时
一个好的文案 , 当遇到客户都说不清楚想要表达的精神时 , 不是大翻一个白眼 , 心里想着又来了 , 然后马上拿出手机 , 跟一堆群组开始抱怨又遇到一个什么都不懂只会砍价的业主了 。
而是摸着自己的胸口 , 好好平静一下心情 , 然后换上一张笑脸 , 仔细的开始引导客户了解他的需求 , 从品牌定位、产品需求、特性与市场分析 , 然后给予二至三个建议的方向与内容 , 并提供相对应的报价 。

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