【政策+产假天数+产假工资 苏州女职工产假须知】自己在怀孕及产假期间的合法权益能够得到怎样的保障?为职场准妈妈们说一说比较关键的三点小知识!↓↓↓
一、怀孕7个月以上的女职工有什么特殊保护政策吗?
答：《女职工劳动保护特别规定》规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
1989年2月19日实施的《江苏省女职工劳动保护办法》所依据的国务院《女职工劳动保护规定》已于2012年4月28日废止，因此，对怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内安排休息，应当按照《女职工劳动保护特别规定》和用人单位依法制定的劳动规章制度执行 。
二、江苏省对于产假的现行规定是怎样的?
答：根据国务院于2012年4月28日颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定： 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天 。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期 。
除根据上述规定不计入法定休假日的假期外，其他假期可按自然日计算 。
三、目前对于产假工资的标准有何具体规定?
答：劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。
用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 。
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