权变理论是基于复杂人的观点提出来的 。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数 。
权变理论被看作是一个动态的过程 。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性 ， 而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单，有时甚至难以自圆其说，如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释 ， 因此研究者把注意力转移到了领导情境方面 。
【权变理论是基于什么提出来的】影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比较有代表性的有：领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论 。
推荐阅读
- 天下第一山是哪座山
- 非对方好友只显示最近十条朋友圈是被对方删了吗
- 发射第一颗人造卫星的国家是 发射第一颗人造卫星的国家
- 美的电磁炉e6是什么故障 美的电磁炉e6是什么故障代码
- 粟米是小米吗
- 柠檬水什么味道
- NAV是什么意思 navi是什么意思车上的
- 滴滴平台查证期是几天 滴滴记录能查几年的
- 柠檬水是碳酸饮料吗
- 柔式按摩是什么内容