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面试时老板问你，如果录用你，你该怎么开展工作，你怎么解答？
一个人工作要得心应手开展，应做到“心到、力到、脑到”三到位，即用心尽力动脑，那么我会解答：用心去学，用力去做，用脑去求 。
用心去学 。没有生而知之的人，再聪明的人，你要在工作入门，你得学习，学习的越透彻，明白的越多，越专心的学习，会对你有举一反三的通透，学习让你成长 。
用力去做 。你再有本事，得表现出来，你牛皮吹得天上，做事却敷衍塞责，这种口头革命派永这成不了大器，你唯有把工作做出色，人们才会认可，力量让你突出 。
用脑去求 。做任何事没有最好只有更好，我们只有善于思考，才能把工作做得更精细精制，发展是个不断完善与提升的过程，在工作中不能墨守成规，需开拓进取，动脑让你有成 。
题目其实是一个相对具体的问题，根据实际工作情况来解答，这里只能给一个大概方向的结构 。解答问题大概是按照这样的一个顺序;
首先，全面了解工作内容 。
虽然在应聘贵公司之前也有一些了解，但是毕竟只是外部了解，所以我入职之后需要对我的工作有全面的了解 。
了解公司的大战略，这样我的工作可以与公司同步发展，给公司整体助力；
了解公司的工作流程和部门之间的工作体系，这样可以减少内部冲突，工作更有效率；
了解本职工作的工作内容，工作方向，工作规则，业绩目标，考核机制内容资源等等，然后根据这些基础情况，制定自己的工作计划，然后去按照工作计划实施 。
其次，工作中多跟领导和同事沟通 。
在工作中，多跟上级领导和同事沟通，一方面进一步了解公司各方面的情况，另一方面也可以更快的适应公司文化，融入公司环境 。
同时通过沟通，验证自己的认识和分析，修正自己的工作规划和工作方法，让自己可以更好的完成目标工作 。
最后，在做好本职工作的同时寻求突破点 。
在做完本职工作之后，通过自己对公司的了解，产品服务的了解，客户的了解，找到工作中新的突破点，可以提升公司效率，提升个人业绩，为公司贡献更多的贡献 。
【面试官问录用你你将怎样开展工作】以上三点是解答的一个套路，面试老板希望看到你，第一不会太虚浮，所以你需要脚踏实地，了解为先；领导希望你更好的融入集体，更主要的是，领导希望你可以创造超额价值 。所以现在给你这样一个思路，希望可以有帮助 。
面试时老板问你，如果录用你，你该怎么开展工作 。我认为你应该分一下三点解答，
第一、熟悉公司的规章制度开始 。无规矩不成方圆，一个公司完整的体系里一定有一套完整的规章制度，规范的不仅是日常的一些繁琐的事务，更重要的是工作上的一些规定和应该遵守的义务和权利 。只有掌握了公司的规章制度，你才能游刃有余，知道在公司里该做什么，不该做什么 。
第二、熟悉工作内容 。一般新员工会有老员工带，学习产品的专业知识，了解公司的工作流程，你需要做的就是用心学习，谦虚谨慎，不懂就问，一般老员工都会有一定的忍耐度，如果你不努力，他们会很快察觉，并对你产生厌烦 。所以这一点一定要注意，新人一定不能偷懒 。
第三、与公司的其他同事对接好工作，搞好关系 。公司就像一个大家庭，看似每个人在不同岗位上做着不同的事，其实每个岗位都是有千丝万缕的联系 。市场部，销售部，内勤，财务，每天都会有文件上的来往 。所以，你要做的一来是知道什么时候去找什么人做什么事，二来是搞好各部门之间的关系，这样工作起来大家才会配合好，提高工作效率 。
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