根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的 。
1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失 。
【犯错被辞退如何补偿】但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
推荐阅读
- 文件被删除怎么恢复
- 豆饼喂鸡有“四忌”
- 燕子的羽毛被水沾湿了改为把字句 燕子的羽毛被水沾湿了如何改为把字句
- 蚕丝被能不能晒太阳
- 新买小E半个月小评
- 球表面约多少被水覆盖
- 因旷工被开除可以领取失业金吗
- 基金被动卖出是怎么回事
- 白色包包被染色了怎么办
- 被誉为东方瑞士欧韵之都是哪座海滨城市