hrd是什么意思 hrd的意思
【hrd是什么意思 hrd的意思】hrd指的是人力资源发展，简单的说，就是人力资源管理部门所开展的一项管理活动，该活动的核心就是学习 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。
HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。而HRM(人力资源管理，HumanResourceManagement)比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用 。
HRD是一种规划性活动 。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等 。HRD是以明示人类的价值为基础 。HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题 。
HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起 。HRD的对象是人力资源及其整个组织 。
HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能 。HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的 。HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变 。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习 。
推荐阅读
- 噗噗是什么意思
- 无药可救是什么意思 无可药救的意思
- 王者星削是什么
- 自动麻将桌洗不上牌是什么原因
- 头发油是什么发质
- 电的产生原理是什么 电是怎么产生的原理
- conj是什么词性？
- 鸿鹄之志是什么动物
- 那五常是什么电视剧
- 青山烟雨客 似是故人来 南风知我意 吹梦到西洲的意思南风知我意