薪酬，由薪和酬组成 。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用 。
【什么是酬薪酬薪制度的概念】薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳 。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬 。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足 。
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值 。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法 。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢 。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景 。
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