提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式 ， 这种方式具有一定的激励性 。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得 。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种 。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制 。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量 ， 超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资 。
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