无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据 。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 。
【法律依据】
【无签劳动合同法的离职要多少天】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
推荐阅读
- 无期限劳动合同可以辞职吗
- 什么情况下劳动仲裁不予受理
- 劳动者辞职时要注意哪些
- 被工地拖欠工资怎么办
- 哪个部门可以进行劳动关系确认
- 工厂没有给员工签劳动合同怎么办
- 劳动力自身的价值
- 公司收到劳动仲裁有什么影响
- 劳动合同内容可以代填吗
- 自己离职有没有赔偿