所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作 。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作 。
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同 , 应由用人单位规章制度进行规定 。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法 。
内容合法,指内容不违反法律、法规规定 。
【员工旷工几天可以开除】程序合法主要指 , 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示 , 或者告知劳动者 。
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