【2022年起 贵州省女职工孕期保护规定】一、贵州省对女职工孕期劳动保护规定
根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》第七条：
1.用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动 。
2.在孕期的女职工有流产先兆、习惯性流产史或者不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息、减轻其劳动量，或者安排其他能够适应的劳动 。
3.女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间 。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间 。
二、规定实施时间
本规定自2022年3月8日起施行 。
三、贵阳产假天数规定
1.女职工生育享受158天产假（国家规定女职工生育享受98天产假，贵州省规定除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天），其中产前可以休假15天；
2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
四、贵州省关于女职工在劳动（聘用）合同方面的要求
根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得在劳动(聘用)合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容 。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动(聘用)合同 。女职工要求解除劳动(聘用)合同的除外 。
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