(一)使用“适当休息、“一定的休息时间”等，赋予用人单位根据岗位性质、工作方式等自主决定以何种方式保护经期、孕期女职工 。
(二)使用“可以”，赋予用人单位自主决定是否向女职工发放卫生费、是否延长抚育体弱儿女职工的哺乳假、是否给予更年期女职工保护等 。
(三)使用“鼓励”，赋予用人单位自主决定是否定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌的检查 。
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