根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【无需支付辞退员工补偿情形有哪些】（五）因本以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
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