工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规 。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇 。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
工资：
【工资支付条例是什么】是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。
推荐阅读
- 钉钉怎么解绑支付宝
- 支付宝收藏图片在哪里找
- 工资应该怎么算
- 支付宝捐步数在哪里
- 支付宝年度账单哪里看2020
- 掌上生活app开启小额免密支付功能的方法
- 手机支付宝查看钱款去向的操作方法
- 工资怎么扣税
- 手机支付宝预约挂号就诊的操作流程
- 支付宝怎么设置刷脸支付 支付宝怎么设置刷脸支付额度