【劳动法辞退赔偿如何计算呢】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 过失损坏他人财物如何赔偿
- 单位无故辞退员工找劳动局可以吗
- 国家赔偿权是什么样的法规
- 公司辞退员工补偿2020标准
- 国家对什么实行特殊劳动保护
- 医疗过错精神损害赔偿怎么算
- 开发商隐瞒合同内容应赔偿吗
- 外卖超时有赔偿吗
- 路交通事故损害赔偿谁负责
- 工伤八级赔偿标准