在我国男护理工资一般是多少，没有一个固定的标准 。
工资是用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》 ， 工资包括：
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 。
对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
【在我国男护理工资一般多少】加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。特殊情况下支付的工资 。
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