高效执行四原则分别是：一、聚焦最重要的目标 。二、关注引领性指标 。三、坚持激励性记分表 。四、建立规律问责制 。高效执行四原则是一种方法论 ， 主要目的是帮助各类组织、团体和个人排除干扰与阻力 ， 并最终达成目标 。
高效执行四原则
高效执行四原则经过15年左右的论证与实验 ， 在141个不同的国家分别进行过尝试和运营 ， 现今已发展成一套成熟的组织领导方法 。
高效执行四原则出自《高效能人士的执行4原则》一书 ， 作者共有3位 ， 他们的名字分别是：克里斯仿罂饲兴鼓帷⑿ざ鞣柯维和吉姆坊袅帧?/p>【高效执行四原则】 《高效能人士的执行4原则》这本书曾出现在《华尔街日报》畅销书榜单的首位 ， 得到过诸如史蒂芬房挛裙芾硌ё业耐萍觥?/p>
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