从事人力资源管理和咨询工作以来 ， 遇到很多劳动争议的案件 ， 也代表一些企业参加过劳动仲裁 ， 劳动仲裁胜败的关键在于是否有法律依据、事实根据等 ， 但仲裁时效也是不容忽视的一个重要因素 ， 很多仲裁案子就是因为过了仲裁时效而不被仲裁机构受理 ， 也有案件因仲裁时效问题而终止 。
那么 ， 劳动争议申请仲裁的时效是多长？有哪些特殊情况？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
【仲裁裁决申请强制执行期限 仲裁的执行期限是多久】有些特殊事项 ， 仲裁时效不受一年时间的限制 ， 这些特殊事项主要为：
1、劳动争议发生后一年之内 ， 劳动者向用人单位主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务 。在此情形下 ， 一年时效期间发生中断 ， 仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间 。例如 ， 劳资双方就争议达成协议 ， 但一方未履行协议 ， 则从对方当事人明确拒绝履行协议之时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
2、因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。例如 ， 仲裁申请人被非法限制了人身自由 ， 无法申请仲裁的 ， 则仲裁时效中止 ， 从仲裁申请人恢复人身自由之次日起 ， 申请仲裁期间继续计算（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条） 。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的（仅限劳动报酬哦） ， 劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 ， 劳动者可随时提出仲裁申请 。但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内 。
不知对你是否有帮助？你若还对劳动仲裁时效有问题 ， 可关注我 ， 与我沟通 。
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