解除或终止劳动合同时 ， 用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形 ， 包括：
经济补偿金＝0 ， 用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形 。
经济补偿金＝N ， 用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形 。
【经济补偿金的计算标准 经济赔偿金是多少】经济补偿金＝N+1 ， 用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外 ， 还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金） 。
一、经济补偿金＝0
解除或终止劳动关系时 ， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3. 劳动者提出解除劳动合同申请 ， 经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
9. 劳动者以欺诈的手段 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
10. 劳动者以胁迫的手段 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
11. 劳动者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
12. 劳动者被依法追究刑事责任 ， 用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
13. 劳动合同期满 ， 用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 ， 而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）
14. 劳动合同期满 ， 用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 ， 而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）
15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ， 用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）
16. 劳动者死亡 ， 用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）
17. 劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ， 用人单位终止劳动合同的 。（《劳动合同法》第44条）
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